«Мантера»: дилер в казино и виноградарь — самые необычные профессии в туризме
Дилер, виноградарь, коренщик, ратракист, егерь и аниматор в роли Бабы-яги вошли в топ-6 необычных профессий в туризме. Об этом 16 ноября сообщили «Известиям» в группе компаний «Мантера».
Уточняется, что дилер — это сотрудник казино, который ведет игру за столами. Он допускается до работы с гостями только после прохождения специальных курсов. Во время обучения все работники совершенствуют свои знания и навыки игры во всех видах покера, блэкджеке и американской рулетке. Кроме того, у дилеров есть возможность карьерного роста — перейти в пит-боссы, так называют сотрудников игрового зала, контролирующих ход игры и занимающихся решением споров.
Другой необычной профессией в туризме эксперты назвали виноградаря. Это специалист, отвечающий за выращивание винограда в промышленных объемах. Отмечается, что эта профессия распространена в южных регионах страны, где расположены крупные виноградники. Например, на винодельне «Шато де Талю» в Геленджике трудятся 50 виноградарей.
Третья выделяющаяся профессия в области туризма — аниматор, например, в роли Бабы-яги. В обязанности таких сотрудников входит два пункта: развлекать и развлекаться.
Профессия егеря также вошла в топ «Мантеры». Специалисты такого рода отвечают за охрану, учет численности, разведение и управление дикими животными и птицами на территории угодий.
Кроме того, в компании выделили профессию коренщика — сотрудника заведений общепита, который занимается чисткой, сортировкой и заготовкой овощей для блюд.
Среди прочего, в «Мантере» выделили ратракистов. Это водители специального транспортного средства на гусеничном ходу, которое используется для подготовки горнолыжных спусков и трасс.
Ранее, 1 октября, сервис «Работа.ру» составил для «Известий» рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей. В список вошли агент по коммерческой недвижимости, водитель-экспедитор, врач-стоматолог и другие.
25 сентября «Известия» ознакомились с результатами исследования Русской школы управления (РШУ), согласно которым треть работодателей может отказать профессионалу в приеме на работу из-за нестандартного внешнего вида. В то же время на фоне дефицита кадров 28% работодателей признали, что стали менее критично относиться к облику.
